Система обучения персонала и онбординга сотрудников
Обсудить
Позвонить
Обсудить
Понятная и удобная система для онбординга, обучения, адаптации и мотивации персонала
Онбординг (с англ. Onboarding) — это процесс интеграции новых сотрудников в компанию, который включает в себя предоставление информации о компании, ее ценностях, культуре, процессах и процедурах. Онбординг помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться к работе, понять свою роль в компании и научиться эффективно выполнять свои обязанности.
Готовый инструмент для запуска онбординга, обучения и адаптации в вашей компании. Вам не придется привлекать разработчиков и изучать сложную архитектуру личных кабинетов и интеграций.
Облачные технологии
Не требует установки
Внедрение за 1 день
Обучение персонала с любого устройства
Придерживаемся понятий UI/UX в дизайне. Минимализм и простота интерфейса на первом месте. Ничего не отвлечет ваших сотрудников от обучения.
Работает на всех устройствах
Аналитика эффективности обучения
Отслеживайте эффективность обучения и прогресс сотрудников. Вы получите прозрачную аналитику в удобном формате и сможете отслеживать, насколько эффективно проходит онлайн обучение персонала в вашей компании.
Отчет по сотрудникам
Быстрая регистрация
Подразделения
Брендирование и геймификация
Учебные баллы, награды и сертификаты - готовые инструменты геймификации процесса обучения уже в платформе. Брендирование портала тоже очень важно, поэтому вы сможете загрузить ваш лого и фирменный цвет бесплатно во всех тарифах.
Фирменные цвета
Награды и баллы
Сертификаты
Давайте познакомимся
Свяжитесь с нами любым удобным для вас способом. Мы с удовольствием поможем решить вашу задачу
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Про онбординг и адаптацию сотрудников
Онбординг может включать в себя следующие этапы:
1. Знакомство с компанией: новые сотрудники получают информацию о компании, ее истории, миссии и ценностях. Также они могут посетить экскурсии по офису или другим местам, где происходит работа.
2. Обучение: новые сотрудники проходят обучение, чтобы узнать о процессах и процедурах компании, получить необходимые знания и навыки для выполнения своих обязанностей.
3. Поддержка: новые сотрудники могут получить помощь от наставников, коллег или других сотрудников, которые могут ответить на вопросы и помочь им в процессе адаптации.
4. Оценка эффективности: после прохождения онбординга новые сотрудники проходят оценку эффективности, чтобы понять, насколько хорошо они интегрировались в компанию и как быстро они могут выполнять свои обязанности.
Обучение сотрудников в крупных компаниях является важным элементом успешной работы организации. Компаниям необходимо постоянно развивать и улучшать свои навыки и знания, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке.
ООО «ИТ Компания» — о направлениях деятельности в области ИТ
Специализируемся на разработке решений в области ИТ, которые помогают бизнесу достигать поставленных задач. Пишем SaaS-сервисы, разрабатываем интернет-магазины и архитектуру для сложных ИТ-проектов.
Основные проекты и направления компании: Qcompany.ru - разрабатываем интернет-магазины под ключ, помогаем с мобильными приложениями и сложной архитектурой eCommerce проектов, интегрируем 1С, внедряем ИТ-решения в области eCommerce.
Onboarding.ru - разрабатываем продукт для автоматизации решения в области HR-обучения для компаний, который позволит компаниям внедрять обучающие порталы для сотрудников без собственной разработки, используя наш SaaS-сервис в облаке.